+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Освидетельствование пьяного на рабочем месте

Борьба с зеленым змием — сложнейшая проблема для работодателей, и не потому, что сотрудники в массовом порядке являются на работу нетрезвыми, а потому, что доказать нарушения крайне трудно. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения с точки зрения Трудового кодекса ТК — грубый проступок, чреватый увольнением. Но как правильно себя вести нанимателю? Идеальный вариант — отправить работника на медицинское освидетельствование в поликлинику, а еще лучше — сопроводить его, чтобы не потерялся по дороге.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ст. 27.12 КоАП РФ. Порядок мед. освидетельствования водителей на состояние опьянения.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Ответственность работника и нанимателя Дисциплинарная. Теги: Ответственность работника и нанимателя , Дисциплинарная , отстранение.

Наталья Щербакова, юрист. Борьба с пьянством на производстве ведется на государственном уровне. Так, приняты Декрет Президента РБ от Отстранение работника от работы — это временное по решению нанимателя прекращение выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором контрактом.

В обязанности нанимателя вменено отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения п. Основанием для отстранения по п. Рабочее место — это не только определенный участок, на котором работник постоянно или временно пребывает в процессе трудовой деятельности, но и другие места на территории организации или на объекте вне территории организации, где он выполняет свои трудовые функции например, в командировке, при выполнении работы в другой организации.

Рабочим считают время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относят также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа , а также работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни по графику работы, установленному у нанимателя. Нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения доказывают:. Работнику необходимо предложить пройти медицинское освидетельствование в день обнаружения нарушения.

На основании акта освидетельствования по форме согласно приложению 2 к постановлению Совета Министров РБ от Очевидно, что освидетельствование является юридически точным способом установления алкогольного опьянения и его степени, и все же большинству нанимателей довольно сложно им воспользоваться, так как работник может отказаться от его прохождения.

В таком случае необходимо составить об этом акт. В нем нужно указать место и время составления документа, когда, кем и где обнаружен работник в состоянии опьянения; внешние признаки опьянения например, запах алкоголя изо рта, невнятная речь, нарушение координации движений и т.

В случае получения отказа от освидетельствования этот факт также отражают в акте. Акт подписывают не менее 3 свидетелей. Справочно: акты для подтверждения факта появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения составляют с соблюдением требований пп. В конце текста указывают сведения о количестве экземпляров акта, число которых определяется практической необходимостью п.

Акт подписывают все лица, принимавшие участие в его составлении п. На практике наниматели опасаются увольнять работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, в случае если отсутствует медицинское заключение. Рассмотрим увольнение работника по п.

Считая увольнение незаконным, он подал иск в суд с требованием восстановить его на прежней работе, взыскать в его пользу с нанимателя средний заработок за время вынужденного прогула, а также возместить моральный вред, причиненный незаконным увольнением. Решением суда от Истец остался недоволен решением суда и определением судебной коллегии и подал жалобу в порядке надзора в Генпрокуратуру.

На основании жалобы заместитель Генерального прокурора вынес протест на решение суда от Протест заместителя Генерального прокурора был рассмотрен судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения был подтвержден актом нанимателя, а также показаниями составивших его работников, непосредственно наблюдавших состояние истца.

Суд оценил представленные доказательства нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения как достоверные поскольку они последовательны, взаимно непротиворечивы, дополняют друг друга, согласуются с другими материалами дела и положил их в основу решения.

По мнению коллегии Верховного Суда, то обстоятельство, что работник не подвергался медицинскому освидетельствованию для установления факта нахождения в состоянии алкогольного опьянения, само по себе не препятствовало нанимателю подтверждать в суде факт нарушения им трудовой дисциплины другими средствами доказывания.

Работник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения после обеденного перерыва в До окончания рабочей смены оставалось 2 ч 45 мин. Наниматель составил акт о нахождении работника на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Работник от ознакомления с актом отказался так же, как и от прохождения медицинского освидетельствования, и самовольно ушел домой до окончания рабочей смены.

По этой причине наниматель не издал приказ об отстранении работника от работы. В этот же день работник в Наниматель не принял решение об увольнении работника, хотя имел на то полное право, подкрепленное актом и свидетельскими показаниями. Самовольный уход работника с работы может быть расценен как действие, предпринятое с целью избежать фиксации состояния алкогольного опьянения. Госпитализация работника состоялась после окончания рабочей смены, значит, она не является препятствием для увольнения по п.

Закон об охране труда обязывает работодателя не допускать к выполнению работ оказанию услуг , отстранять от выполнения работ оказания услуг в соответствующий день смену работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения ст. Однако законодательством не закреплен порядок отстранения работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, и поэтому возникают некоторые проблемы в частности, при письменном оформлении отстранения от работы.

Работник был обнаружен мастером участка в Мастер пригласил 2 свидетелей и составил акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте в рабочее время. Затем он сопроводил работника до проходной и вернулся на свое рабочее место.

Подождав, когда мастер уйдет, работник перелез через забор и сел в трактор, стоявший на дворе, завел его и, проехав несколько метров, врезался в забор. От удара работник получил тяжелую травму грудной клетки заметим, что указанные события происходили во вторую смену с Приказ об отстранении работника от работы был издан только на следующий день время работы аппарата управления предприятия — с 8. Данное обстоятельство повлекло негативные последствия для нанимателя, поскольку при расследовании несчастного случая на производстве, а затем и в суде нанимателю пришлось доказывать, что работник был действительно отстранен от работы.

По мнению автора, порядок письменного отстранения работника от работы можно предусмотреть в локальных нормативных правовых актах нанимателя далее — ЛНПА. Отстранение можно оформить отдельным актом акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения также необходим , с которым работника следует ознакомить под роспись. Право на принятие решения по отстранению работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, может быть делегировано нанимателем, например, своему заместителю, а также руководителю обособленного подразделения, руководителю структурного подразделения его заместителю , начальнику участка, мастеру.

В акте нужно указать место и время составления документа, фамилию и должность отстраненного работника, а также фамилию и должность должностного лица, отстранившего работника, и основание, по которому работник отстранен. Акт будет являться основанием для издания приказа об отстранении.

На практике отстранение производит непосредственный руководитель работника, оформляя его докладной запиской, в которой он указывает основание для издания приказа об отстранении работника. Но как в указанной выше ситуации, так и в других схожих ситуациях докладная записка не может быть расценена как отстранение. Исходя из требований ст. По мнению автора, закрепление в ЛНПА порядка отстранения актуально для предприятий, работающих в многосменном режиме.

Исходя из практики, рекомендуем по возможности ознакомить нарушителя под роспись с актами акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения и акт об отстранении от работы. В случае отказа от ознакомления данный факт необходимо отразить в самом акте. Это значительно облегчит процедуру доказывания правомерности действий в случае обращения работника в суд. Справочно: за нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения ст.

Бдительный наниматель может напомнить работникам, что за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения работникам грозит штраф в размере от 1 до 10 базовых величин далее — БВ. Правонарушение, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, повлечет наложение штрафа в размере от 2 до 15 БВ или административный арест.

Дела об административных правонарушениях указанной категории рассматриваются в суде ст. Предыдущая статья Прием на работу после службы в Вооруженных силах. Следующая статья Практика нарушений прав работниц, находящихся в интересном положении.

Панель инструментов. Комментарий к Указу Президента РБ от Содействие в выполнении работ по благоустройству территории без оплаты 7. Сотрудник не согласен с изменением рабочего места 8. Прием на работу после службы в Вооруженных силах 9. Практические аспекты отстранения от работы за появление в состоянии алкогольного опьянения Практика нарушений прав работниц, находящихся в интересном положении Внутренний аудит порядка ведения и хранения трудовых книжек Формы документов и примеры их заполнения Кадровое делопроизводство после реорганизации Порядок оформления направления работника в служебную командировку за границу Анализ текучести кадров как инструмент повышения производительности труда работников организации Работа в оздоровительных лагерях во время трудового отпуска Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Анализ состава и структуры кадров, движения рабочей силы. Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Не спешите паниковать: восстанавливаем утраченную трудовую книжку. Минтруда Беларуси — об индексации доходов населения за декабрь года. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в январе г.

Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Главное — зафиксировать признаки опьянения и правильно оформить взыскание. С помощью наших образцов вы сможете подтвердить опьянение работника, и он не оспорит увольнение в суде.

Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда - повысьте свой престиж! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с коронавирусом. Каждый день мы публикуем новости и статьи, создаем эксклюзивные сервисы и продукты , которые помогают в работе специалистам по охране труда, промбезопасности и ПБ, экологам , а также работникам, которые хотят проверить, все ли требования безопасности соблюдают в их организации.

Как уволить работника за пьянство на рабочем месте?

В соответствии со ст. Цель законопроекта состоит в регламентировании дополнительной индексации социальных пенсий, страховых пенсий и фиксированной выплаты к страховой пенсии. Указанным законом внесены поправки в Федеральный закон от 19 июня г. N ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", предусматривающие его увеличение с 1 января года до 12 рублей в месяц.

Как уволить за пьянство, даже если работник отказался от освидетельствования

Обратная связь. Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога. При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:. Ответ: нет. Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:. Однако составить данный акт нужно грамотно, чтобы его нельзя было оспорить.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Возможность увольнения работника за появление на работе в нетрезвом состоянии предусмотрена п. Как определить характерные признаки алкогольного, наркотического или токсического опьянения? Так, согласно инструкции:. Доказательствами в суде будут любые данные, на основании которых суд сможет установить наличие факта нахождения работника в состоянии опьянения. Такими доказательствами являются:. Поэтому, чтобы уволить работника по п. Законодательство не содержит четкого порядка фиксирования пребывания работника в нетрезвом состоянии, поэтому каждому работодателю следует подготовиться и собрать достаточно доказательств. Порядок увольнения работника, который находится на работе в состоянии опьянения. Составляем акт об установлении факта нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения , в котором должны быть указаны:. Составляем служебную докладную записку об отстранении работника от работы в связи с пребыванием на рабочем месте в состоянии опьянения , в которой описываем обстоятельства, при которых работник был обнаружен в таком состоянии и предложения по его отстранения или освобождения.

Медицинское освидетельствование работников

Вот возможные варианты:. Пример 1 :. Завершение периода отстранения может оформляться отдельным приказом.

А как вы сами понимаете, появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, может являться источником повышенной опасности, привести к жертвам и травматизму. Чтобы случаем крайним в этой ситуации еще не остаться, потому что отправить просто домой спать и избавить других, себя и его от плохого стечения обстоятельств, и благодарность работника разные вещи. Так как в случае чего, что коснется его уже личных интересов, даже несмотря на то, что он неправ, он может еще и жалобу настрочить, что он и пьяный то не был, а вот вы с ним так плохо поступили… не допустили к работе, выгнали, уволили или не все заплатили

.

Это подтвердит медицинское освидетельствование. Если сотрудник выпил спиртные напитки на рабочем месте, вы не можете уволить его сразу. Сначала нужно подтвердить, что он действительно пьян.

Сотрудник пьян: документируем и наказываем (Потираловская Н.)

.

Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя

.

Практические аспекты отстранения от работы за появление в состоянии алкогольного опьянения

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мефодий

    Да к сожалению адвокаты 99 продажные и не честные а ищут как бы содрать бабла побольше.

  2. Ипатий

    Уже лучше товарищ юрист, но есть как всегда пару Но . 1 пока Вы не найдете определение осмотра тс, Вы не можете утверждать. Это значит посветить фонариком в салон, или попросить гр-на открыть багажник. Дам Вам подсказку, при наружнем осмотре, сотрудник полиции, вправе попросить открыть сумочку или багажник.

© 2018-2021 carddrive.ru