+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли привлечь к административной ответственности бывшего работника

На практике зачастую возникает вопрос, связанный с возможностью взыскания с работника суммы наложенного на работодателя административного штрафа. Анализ положений трудового законодательства не позволяет отнести к материальной ответственности работника выплату работодателем ответчика штрафа государственным органам, поскольку такая выплата не направлена на возмещение ущерба, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем, сумма уплаченных финансовых санкций не относится к категории наличного имущества работодателя. Уплата юридическим лицом штрафа за нарушение законодательства не может являться основанием для возложения материальной ответственности на работника. Данное в ч. Поскольку работник не является лицом, привлеченным к административной ответственности, следовательно, никаких обязательств и последствий уплата работодателем штрафа для него не влечет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная ответственность работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВС РФ: бывшего работника нельзя привлечь к материальной ответственности без его объяснений

Возможно ли взыскать с бывшего работника прямой ущерб, в виде штрафа, взыскиваемого с учреждения, если нарушение допущенное работником было совершено в период его работы? Трудовым законодательством прямо предусмотрено, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ч.

Если ущерб причинен во время существования трудовых отношений, то ответственность наступает и после их прекращения. Однако привлечение работника к материальной ответственности после расторжения трудового договора с ним возможно только при соблюдении установленной Трудовым кодексом РФ процедуры привлечения к этому виду ответственности. Ответ на вопрос о возможности взыскания суммы штрафа с работника в пользу компании неочевиден.

По данному вопросу существует две позиции. Позиция 1: Работодатель не вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него уплаченную сумму штрафа, который был наложен на работодателя по вине работника. Позиция 2: Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него уплаченную сумму штрафа, который был наложен на работодателя по вине работника.

Как отмечают суды, ст. Другие примеры, не применительно к ст. Москвы, см. Но эта позиция не так распространена. Статья: Региональные административные правонарушения: тенденции судебной практики Петрищев В. Итак, по мнению Верховного суда, привлечение бывшего работника к материальной ответственности невозможно без соблюдения соответствующей процедуры. В частности, в обязательном порядке с бывшего работника запрашиваются объяснения. Вправе ли работодатель привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, возникший в результате уплаты работодателем штрафа, который был наложен на него по вине работника?

Обоснование: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ч. Однако административный штраф в том числе за правонарушение, ставшее результатом неправомерных действий работника , наложенный на работодателя, не может рассматриваться как причиненный ему прямой действительный ущерб, поскольку не является таковым исходя из определения прямого действительного ущерба, предусмотренного ч.

Административный штраф представляет собой меру материальной ответственности для юридических и физических лиц, применяемую за совершенные ими правонарушения. Следовательно, административный штраф, наложенный на работодателя, не может быть переложен полностью или частично на другое лицо.

Данный вывод подтверждается судебной практикой см. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от Обоснование: Сумму административного штрафа, уплаченного работодателем по вине работника, можно рассматривать как уменьшение движимого имущества денежных средств работодателя, то есть причиненный ему прямой действительный ущерб. В связи с этим работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в силу абз. Такой вывод подтверждается также письмами Роструда от В связи с неоднозначностью позиции по рассматриваемому вопросу рекомендуется по возможности не доводить дело до суда, а договориться с работником о добровольном возмещении причиненного им работодателю ущерба, подписав соответствующее соглашение.

Такая возможность предоставлена сторонам положениями ч. Если работодатель, руководствуясь ст. Обращаем внимание на то, что у официальных органов Минфина России и ФНС России на сегодняшний день нет единого мнения по этому вопросу. Путеводитель по кадровым вопросам. Вопрос: Автопарк предоставляет автомобили такси, перед выходом на линию водители-работники проходят обязательный медосмотр.

Однако один водитель без ведома организации вышел на линию без прохождения медосмотра и был остановлен сотрудниками ГИБДД. В отношении организации возбуждено дело по ч. Возможно ли привлечь работника к материальной ответственности и взыскать сумму штрафа? Ответ: По нашему мнению, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать с него сумму административного штрафа, если сможет доказать причинную связь между административным правонарушением, которое совершил работник, и прямым действительным ущербом, возникшим в связи с уплатой административного штрафа.

В случае возникновения трудового спора организация должна быть готова отстаивать свою позицию в суде. Судебная практика по рассматриваемому вопросу неоднозначна. Обоснование: Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, предусмотрена ст.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба ст.

ТК РФ закреплены право работодателя привлекать работников в установленном законодательством порядке в том числе к материальной ответственности ст. Роструд в Письме от Минфин России в своем Письме от Таким образом, если работодатель сможет доказать, что понесенный им прямой действительный ущерб в связи с уплатой административного штрафа был причинен ему противоправным виновным действием бездействием работника, он вправе привлечь его к материальной ответственности.

При рассмотрении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности стоит учитывать, что обязанность организовывать и проводить предрейсовые медосмотры лежит на работодателе п. Также работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, в случаях, предусмотренных законодательством ч.

Исходя из изложенного работодатель должен принять все зависящие от него меры по недопуску к работе водителя, не прошедшего предрейсовый медосмотр. В противном случае суд может признать отсутствие виновности в поведении работника и, как следствие, незаконность привлечения его к материальной ответственности Апелляционное определение Свердловского областного суда от В судебной практике сложилась точка зрения, что отнесение административного штрафа к прямому действительному ущербу расширяет пределы материальной ответственности работника перед работодателем, а также фактически освобождает работодателя от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного на него в качестве административного наказания, что противоречит целям административного наказания, определенным в ст.

Однако существует и судебная практика в пользу работодателя, согласно которой административный штраф можно отнести к ущербу, который можно взыскать с работника Апелляционное определение Московского городского суда от Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Орловской обл.

Ваш адрес email не будет опубликован. Skip to content Возможно ли взыскать с бывшего работника прямой ущерб, в виде штрафа, взыскиваемого с учреждения, если нарушение допущенное работником было совершено в период его работы?

Направляем подборку документов по вопросу. Ответ: По данному вопросу существует две позиции. Авдеев Государственная инспекция труда в Орловской обл.

Ответ недели: бывший работник и материальная ответственность. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

В соответствии со ст. Таким образом, к материальной ответственности может быть привлечен любой работник, если он противоправно и виновно причинил ущерб имуществу работодателя.

Работник инженер по охране труда, промбезопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, охране окружающей среды недобросовестно исполнял должностные обязанности. К дисциплинарной ответственности не привлекался. После увольнения обратился в прокуратуру с жалобой на нарушение в обществе трудового законодательства, правил противопожарного режима, экологического законодательства. Контролирующие органы, пришедшие по поручению прокуратуры, естественно нашли все указанные им нарушения и привлекли общество к административной ответственности. Кто-нибудь практиковал или встречался с таки делами? Как доказать причинно-следственную связь, вину экс-инженера?

Взыскание с работника наложенного на работодателя административного штрафа

После увольнения генерального директора организация была привлечена к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, допущенные в период его работы. Может ли она взыскать с бывшего руководителя сумму штрафа, уплаченного по его вине. По общему правилу организация может привлекать работников к материальной ответственности абз. Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения действия или бездействия. Работник, как это следует из части 1 статьи Трудового кодекса, обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа письмо Роструда от В письме от

Привлечение к административной ответственности

Возможно ли взыскать с бывшего работника прямой ущерб, в виде штрафа, взыскиваемого с учреждения, если нарушение допущенное работником было совершено в период его работы? Трудовым законодательством прямо предусмотрено, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами ч. Если ущерб причинен во время существования трудовых отношений, то ответственность наступает и после их прекращения. Однако привлечение работника к материальной ответственности после расторжения трудового договора с ним возможно только при соблюдении установленной Трудовым кодексом РФ процедуры привлечения к этому виду ответственности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.
Добрый день!

СодержаниеСотрудники, занимающие определенные должности, даже после увольнения из организации могут быть привлечены к ответственности за свою трудовую деятельность. Речь в этом случае идет о бухгалтерах или иных специалистах, являющихся материально ответственными лицами. В некоторых случаях и работников других специальностей можно призвать к ответственности за нарушения, которые были выявлены уже после его увольнения с предприятия. Рассмотрим подробно после увольнения, в каких случаях она наступает, и какие виды ответственности существуют. В зависимости от вида деятельности и занимаемой должности, специалиста можно привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности. Все зависит от серьезности выявленного правонарушения и сферы, в которой трудился данный сотрудник. Увольнение не является поводом для того, чтобы освободить должностное лицо от ответственности.

Могут ли привлечь к уголовной ответственности после увольнения

В организации долгое время работал сотрудник, который уволился и после увольнения устроился на государственную службу. Затем уволился и был принят в организацию снова. Данные о нем не были поданы. Кому грозит ответственность?

ИП несет материальную ответственность перед работниками. В статье ТК РФ говорится об обязанности возмещения неполученного заработка работнику в таких случаях как: При нанесении ИП ущерба имуществу работника, предприниматель должен возместить ему урон в полном объеме. Ответственность директора Дисциплинарное взыскание применяют не позднее одного месяца со дня выявления нарушения время отпуска или отсутствие на работе в связи с временной нетрудоспособностью не считают и не позднее шести месяцев со дня совершения.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Ответ: В данном случае к административной ответственности приеме на работу бывшего государственного служащего, как правило.

Привлечение к материальной ответственности работника

.

Директор ушел, а штраф остался

.

Можно ли привлечь к административной ответственности бывшего работника

.

Ответ недели: бывший работник и материальная ответственность

.

Административная ответственность после увольнения сотрудника

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василиса

    Я в кипешь пошел до начальника мрео объяснять ситуацию мол так и так я в ВАШЕМ мрео переоформлял это авто 2года назад и проблем не было! потом к начальнику экспертизы , а они мне говорят Раньше не смотрели номер двигателя а сейчас ЗАКОНЫ поменялись .

  2. Авдей

    В.П. ради продления срока действия президентского унитаза? Сверхразум.

  3. aressunis

    Теперь у меня и глаза выразительные.

  4. Кирилл

    Хитрожопые деляги должны бояться днём и ночью, плохо спать и жить в вечной тревоге.

© 2018-2021 carddrive.ru