+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перенесение отпуска из за исполнения работником государственных обязанностец

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в срок, установленный графиком отпусков. Согласно комментируемой статье этот отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок при временной нетрудоспособности работника или при исполнении работником во время отпуска государственных обязанностей, если при этом предусмотрено освобождение от работы либо в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами. При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в этих случаях на другой срок работодателем должно учитываться пожелание работника. Иной порядок установлен для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. В этом случае работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится – Елена А. Пономарева

Российский бухгалтер, N 11, год Владимир Колбасов, эксперт журнала. Сроки ухода работников в ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством определяются графиком отпусков, утверждаемым работодателем, поэтому основная часть коллектива уходит в отпуск согласно этому графику.

Но из каждого правила бывают исключения. Иногда возникают ситуации, когда по каким-либо причинам отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Об этом и поговорим в этой статье. Прежде всего, отметим, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, таково требование статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ.

Право работающего по трудовому договору на отдых гарантировано статьей 37 Конституции Российской Федерации и обеспечивается предоставлением наряду с другими видами времени отдыха ежегодных оплачиваемых отпусков, что установлено частью 1 статьи 21 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статей , ТК РФ бывает двух видов: основной оплачиваемый отпуск; дополнительный оплачиваемый отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, в том числе работающим по совместительству статья ТК РФ , сезонным работникам статья ТК РФ , лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев статья ТК РФ , и надомникам статья ТК РФ.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются лишь определенным категориям лиц, работающим у работодателя, и, как следует из статьи ТК РФ , такие отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда статья ТК РФ ; работникам, имеющим особый характер работы статья ТК РФ ; работникам с ненормированным рабочим днем статья ТК РФ ; лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях статья ТК РФ , статья 14 Закона Российской Федерации от N "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" ; в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме этого, дополнительные отпуска вправе самостоятельно устанавливать для своих работников и работодатели, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, что следует из статьи ТК РФ , причем общая продолжительность отпусков работников, исчисляемая в календарных днях, максимальным пределом не ограничивается. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, перечислены в статье ТК РФ , согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.

Напомним, что временную нетрудоспособность работника удостоверяет листок нетрудоспособности, о чем сказано в пункте 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности , утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от N н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Форма такого листка утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от N н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности".

В случае предоставления работником листка временной нетрудоспособности, выданного во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан либо перенести отпуск на другой срок, учитывая пожелания работника, либо продлить отпуск, причем продлить на количество неиспользованных дней отпуска, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Например, работнику с 1 по 28 августа предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Во время отпуска работник заболел и впоследствии представил листок нетрудоспособности на 8 календарных дней с 17 по 24 августа. Дата выхода на работу по окончании больничного - 25 августа. Следовательно, ко дню начала болезни работник использовал 16 календарных дней отпуска, а неиспользованная часть отпуска составила 12 календарных дней 28 дней - 16 дней.

Отсчитываем с 25 августа 12 календарных дней. Работник должен выйти на работу 6 сентября. Таким образом, отпуск продлевается на 8 календарных дней с 29 августа по 5 сентября.

Обратите внимание, что издавать приказ о продлении отпуска не требуется. В случае болезни работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, отпуск не продлевается.

Как сказано в Письме Роструда от N , за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается. В Письме Роструда от Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со статьей ТК РФ , не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

К исполнению государственных обязанностей, в частности, относятся: направление сотрудника на военные сборы Федеральный закон от N ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" ; работа в качестве члена избирательной комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума с правом решающего голоса Федеральный закон от N ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" ; работа в качестве члена избирательной комиссии с правом решающего голоса в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации Федеральный закон от N ФЗ "О выборах Президента Российской Федерации" ; участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя Федеральный закон от N ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" ; работа в качестве члена комиссии референдума с правом решающего голоса в период подготовки и проведения референдума Федеральный конституционный закон от N 5-ФКЗ "О референдуме Российской Федерации" ; работа в качестве члена избирательной комиссии в органы местного самоуправления с правом решающего голоса Федеральный закон от N ФЗ "Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления" ; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Например, работник совмещает работу в фирме с учебой в организации, осуществляющей образовательную деятельность, имеющей государственную аккредитацию на соответствующую образовательную программу программу бакалавриат, программу специалитет или программу магистратуры. Работник получает высшее образование впервые. На основании статьи ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск. Если данный отпуск приходится на основной оплачиваемый отпуск, то работодателю необходимо либо продлить основной отпуск на срок учебного отпуска, либо перенести на другой срок.

Заметим, что учебный отпуск перенести нельзя, так как он предоставляется на основании справки-вызова. Кроме вышеперечисленных случаев обязанность работодателя перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, возникает, если работник написал заявление о переносе отпуска из-за несвоевременной оплаты данного отпуска или из-за несвоевременного предупреждения работодателем о времени начала этого отпуска.

Напомним, что оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала, что следует из статьи ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, что установлено статьей ТК РФ.

В связи с тем, что формы и способы выполнения требования об извещении каждого работника под роспись о времени начала отпуска ТК РФ не установлены, работодатель вправе самостоятельно определить наиболее подходящий для него вариант извещения работника о предстоящем отпуске.

Например, можно заблаговременно подготовить приказ о предоставлении отпуска, с которым ознакомить работника под роспись. В пункте 2. Настоящий комментарий не носит официального характера и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства.

Права на использование данного авторского материала принадлежат АО "Информационная компания "Кодекс". Без согласия автора или АО "Информационная компания "Кодекс" допускаются установленные частью IV Гражданского кодекса Российской Федерации правомерные способы использования данного материала. Опубликование данного материала, а также изменение и или иная переработка его с целью опубликования осуществляется только с разрешения автора или обладателя права на использование данного материала - АО "Информационная компания "Кодекс".

Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство. Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments kodeks. Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.

В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа. Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз. Если ошибка повторяется, напишите нам на spp cntd. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус Примечания. Поиск в тексте. Продление или перенесение отпуска, разделение отпуска на части Название документа: Продление или перенесение отпуска, разделение отпуска на части Вид документа: Комментарий, разъяснение, статья Опубликован: Российский бухгалтер, N 11, год Дата принятия: 01 ноября Российский бухгалтер, N 11, год Владимир Колбасов, эксперт журнала Продление или перенесение отпуска, разделение отпуска на части Сроки ухода работников в ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством определяются графиком отпусков, утверждаемым работодателем, поэтому основная часть коллектива уходит в отпуск согласно этому графику.

Идет завершение процесса оплаты. Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Декабрь год. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Иногда — обязывает. А при некоторых условиях запрещает.

Российский бухгалтер, N 11, год Владимир Колбасов, эксперт журнала. Сроки ухода работников в ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством определяются графиком отпусков, утверждаемым работодателем, поэтому основная часть коллектива уходит в отпуск согласно этому графику. Но из каждого правила бывают исключения. Иногда возникают ситуации, когда по каким-либо причинам отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Об этом и поговорим в этой статье.

An error occurred.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:.

Ст 124 ТК РФ в редакции 2021 года

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Специальная версия. В случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Если работник хочет отпуск перенести то, куда будет переносится срок отпуска определяется работодателем, но он должен учесть пожелания работника по такому переносу. Если работник выбирает продление отпуска, он уведомляет об этом работодателя и отпуск продлевается, естественно, на то количество дней, которое работник не догулял в связи с тем. Как мы уже говорили выше, срок предоставления отпуска планируется работодателем в графике отпусков, и у работодателя есть две важные обязанности:. Если работодатель не выполнит какую то из этих обязанностей, то работник может отказаться идти в отпуск в запланированные сроки. Работодатель должен будет перенести отпуск работника на другой срок.

Перенос отпуска: можно, нужно и нельзя

Статья Трудового кодекса устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Эта норма позволяет максимально учесть интересы работника и работодателя, помогая последнему существенно упростить организацию бесперебойного производственного процесса. Есть случаи, когда перенос отпуска обязателен: временная нетрудоспособность работника; исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; иные случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. По письменному заявлению работника и по согласованию с ним работодатель также обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

.

.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Перенесение отпуска на следующий календарный год по орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей.

Продление или перенесение отпуска, разделение отпуска на части

.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

.

Перенос отпуска: оформляем правильно

.

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филипп

    2 дизлайка от училки и от главы отцовского комитета видимо:))

  2. chapnazi

    По обязательствам Евросоюзу . мы должны ввести этот налог. (с Тарас Пиздабол Одесса.

  3. Герман

    Привет Тарас окейно ??))не буду я колорацких жуков продавать))понял что бизнес убиточный спасибо большое что предостерёг??! удачи!

© 2018-2022 carddrive.ru