+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Контракт с директором ооо единственным учредителем

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно. Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны работник и работодатель , то подписание трудового договора невозможно. Из письма Роструда от Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление трудового договора с директором-учредителем – образец в 2021 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности трудовых отношений с директором - единственным учредителем

Услуги в области трудового права. Данная статья написана юристом Александром Дедюлей достаточно давно, но нормы законодательства существенно не поменялись. В любом случае сверяйте указанные в статье ссылки с действующим законодательством. Тема данной статьи уже много раз раскрывалась в различных публикациях юристов-хозяйственников. При этом по сегодняшний день нет однозначного подхода к тому, заключать трудовой договор с учредителем собственником унитарного предприятия как директором либо нет.

Многие юристы считают, что в случае, когда учредитель унитарного предприятия и директор совпадают в одном лице трудовой договор контракт не заключается. И в тоже время, есть юристы, которые довольно аргументировано доказывают обратное и считают, что в любом случае трудовой договор контракт должен быть исходя из трудового законодательства, а вот единственная проблема, которую нужно решить заключается в том, чтобы уполномочить любое другое физическое лицо подписать с учредителем трудовой договор контракт от имени унитарного предприятия как нанимателя.

В рамках данной статьи мы попытаемся изложить свои мысли по данному поводу и, все-таки, поддержать тех юристов, которые считают неправильным и неправомерным заключение трудового договора контракта в случае, когда учредитель унитарного предприятия и директор унитарного предприятия совпадают в одном лице. Итак, согласно статье 49 Гражданского кодекса Республики Беларусь далее по тексту — ГК юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и учредительными документами.

Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законодательными актами и учредительными документами. В предусмотренных законодательными актами случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через собственника имущества учредителей, участников.

Как видим, по умолчанию собственник имущества учредитель, участник как таковой лично не является органом юридического лица. Соответственно, унитарное предприятие может приобретать гражданские права и принимать на себя обязанности через собственника имущества лишь в случаях, предусмотренных законодательными актами. Собственник имущества унитарного предприятия — физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя.

На основании указанной выше нормы делаем вывод, что учредитель унитарного предприятия — физическое лицо, имеет право быть руководителем унитарного предприятия выполнять функции руководителя. Таким образом, учредитель может выполнять функции руководителя , все юристы с этим согласны, но вот можно и нужно ли заключать в данном случае трудовой договор контракт — вопрос. Абсолютно правильно указывают многие юристы на факт того, что руководитель организации является должностным лицом, то есть лицом, занимающим на предприятии определенную должность.

Развивая свою точку зрения, юристы указывают, что в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь далее по тесту — ТК должность — это служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности. Таким образом, чтобы быть должностным лицом предприятия, необходимо в первую очередь быть работником этого предприятия.

Работник — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Исходя из этого, юристы настаивают, что без заключения в установленном порядке трудового договора контракта с физическим лицом последнее не может признаваться работником предприятия, и, соответственно, его руководителем и должностным лицом.

При этом необходимо обратить внимание на часть 4 статьи ГК, в которой абсолютно четко указано, что собственник имущества унитарного предприятия — физическое лицо, вправе непосредственно осуществлять функции руководителя. То есть, в данной части статьи ГК говорится вовсе не о том, что собственник имущества может быть директором унитарного предприятия, может занимать должность руководителя и так далее, в статье указано на то, что собственник имущества унитарного предприятия может непосредственно выполнять функции руководителя.

По нашему мнению, при буквальном толковании указанной выше нормы ГК можно сделать вывод, что собственник имущества унитарного предприятия — физическое лицо, может оставаться непосредственно в статусе собственника учредителя и при этом, по своему же решению, возложить на себя выполнение функций руководителя, в том числе и в связи с поиском потенциального директора унитарного предприятия.

Сразу хочу отметить, что выполнять функции руководителя и быть руководителем это два разных понятия не только с логической точки зрения, но даже с точки зрения трудового законодательства.

Представьте случай, когда, к примеру, работник, занимающий должность экономиста в организации, временно назначен исполняющим обязанности заместителя директора по маркетингу без освобождения от своей основной работы.

В данном случае экономист будет выполнять лишь функции заместителя директора по маркетингу, но никак не будет являться лицом, занимающим должность руководителя. С учетом изложенного мы считаем, что собственник имущества унитарного предприятия — физическое лицо, вправе не быть фактически по трудовой книжке директором унитарного предприятия, занимать должность в унитарном предприятии и соответственно быть работником унитарного предприятия.

При этом собственник на основании статьи ГК имеет право непосредственно выполнять функции руководителя. Тот факт, что кроме нескольких статей в ГК и ТК, ситуация, когда собственник имущества унитарного предприятия и директор унитарного предприятия совпадают в одном лице, никак больше не урегулирована, вовсе не означает, что подвести ее нужно исключительно под нормы ТК и рассматривать собственника имущества, выполняющего функции директора унитарного предприятия, исключительно как занимающего должность и являющегося работником.

Наше мнение, в том числе, в какой-то степени поддерживает позицию юристов, считающих, что собственнику имущества унитарного предприятия — физическому лицу, выполняющему функции руководителя унитарного предприятия, начислять и выплачивать заработную плату неправомерно.

Это вполне обоснованно, поскольку собственник не является работником, не занимает должность, собственник на основании норм ГК часть 4 статьи выполняет лишь функции руководителя по своему же решению. Собственник не является органом унитарного предприятия.

Органом унитарного предприятия в соответствии со статьей ГК является руководитель, который назначается собственником имущества и ему подотчетен. Исходя из изложенного делаем вывод. Собственник имущества может непосредственно выполнять функции руководителя либо может назначить руководителем унитарного предприятия любое другое физическое лицо, заключив с ним трудовой договор контракт. В отношении себя лично назначение на должность руководителя и заключение трудового договора контракта законодательство не предусматривает.

При этом интересным является следующая ситуация. Законодатель в части 6 статьи ГК указал на то, что собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор контракт или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством.

Однако для руководителя нанимателем является не собственник имущества, а юридическое лицо — унитарное предприятие. Трудовой договор контракт с руководителем заключает юридическое лицо — унитарное предприятие в лице собственника имущества, который подписывает со стороны унитарного предприятия трудовой договор контракт.

Это очень важно, потому что в случае, когда нанимателем для руководителя является юридическое лицо, руководитель становится штатной единицей структуры штатного расписания юридического лица и заработная плата руководителю выплачивается юридическим лицом, то есть из дохода юридического лица и с расчетного счета юридического лица.

Имеется ряд иных нюансов трудового законодательства, которые не имеет смысла в данном случае расписывать. С другой стороны, согласно статье 1 ТК наниматель — это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Значит, гражданским законодательством статья ГК собственнику имущества унитарного предприятия предоставлено право заключения трудового договора контракта с руководителем , то есть стороной по договору и самим нанимателем для руководителя может являться собственник имущества — физическое лицо.

Правда, тогда не совсем понятно кто и каким образом должен выплачивать руководителю заработную плату. Не будем развивать данную тему и вернемся к вопросу возможности и правомерности заключения трудового договора контракта в случае, когда собственник имущества и руководитель совпадают в одном лице.

Согласно статье ТК руководитель организации — это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения главы 18 ТК распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

Как видим, законодатель сравнивает собственника имущества унитарного предприятия , выполняющего непосредственно функции руководителя, с положением индивидуального предпринимателя. Понятно, что индивидуальный предприниматель не заключает с самим собой трудовой договор контракт , однако имеет право нанимать работников на работу, быть нанимателем, утверждать штатное расписание, выплачивать работникам заработную плату. Юристы — сторонники заключения трудового договора контракта в ситуации, когда собственник имущества и руководитель совпадают в одном лице, ссылаются на то, что глава 18 ТК это еще не все трудовое законодательство, поэтому трудовой договор все равно заключать необходимо.

Глава 18 ТК содержит все основные положения по регулированию труда руководителей организаций. В данной главе содержится понятие руководителя организации, нормы правого регулирования труда руководителя организации, порядок заключения трудового договора с руководителем организации, правовые ограничения для руководителя организации, дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

Законодатель ограничил действие указанных норм в отношении руководителей, которые одновременно являются единственными собственниками имущества организации именно потому, что:.

Таким образом, в нашей ситуации собственник не может заключить договор сам с собой. Уполномочить какой-либо орган на подписание трудового договора собственник не может, поскольку согласно статье ГК единственным органом унитарного предприятия является его руководитель;.

Имущество унитарного предприятия находится в хозяйственном ведении унитарного предприятия, а право собственности на имущество принадлежит собственнику учредителю. В том случае, когда собственник имущества непосредственно выполняет функции руководителя организации он не может нести материальную ответственность перед самим собой, поскольку если собственник и причинит вред имуществу унитарного предприятия, то только своему, потому что унитарное предприятие владеет имуществом лишь на праве хозяйственного ведения;.

Все это указывает на совершенно иной статус собственника имущества унитарного предприятия непосредственно выполняющего функции руководителя, чем это может быть предусмотрено трудовым законодательством. Сторонники заключения трудового договора контракта указывают лишь на единственную проблему, существующую при назначении собственником имущества себя руководителем унитарного предприятия: кто будет подписывать трудовой договор контракт со стороны нанимателя унитарного предприятия.

По их мнению одновременно с принятием решения о вступлении в должность директора созданного предприятия учредитель собственник имущества может уполномочить какое-либо дееспособное физическое лицо на заключение с ним трудового договора контракта со стороны нанимателя созданного предприятия в порядке, предусмотренном законодательством путем выдачи доверенности от имени юридического лица на право подписания трудового договора со стороны юридического лица.

На практике в трудовом договоре контракте с руководителем унитарного предприятия как, впрочем, и с руководителем юридического лица любой иной организационно-правовой формы, стороной выступает юридическое лицо. Именно юридическое лицо унитарное предприятие в лице собственника имущества является для руководителя предприятия нанимателем и заключает трудовой договор контракт с руководителем.

Собственник не является нанимателем, а лишь подписывает со стороны нанимателя унитарного предприятия трудовой договор контракт. Обратимся к буквальному толкованию части 6 статьи ГК, изложенной в редакции Закона Республики Беларусь от То есть, по сравнению с более ранней редакцией ГК, теперь собственник имущества унитарного предприятия не только назначает на должность руководителя, но и непосредственно заключает, изменяет и прекращает с руководителем трудовой договор контракт.

Согласно статье 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Согласно статье 1 ТК сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Нанимателем в соответствии с ТК является юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Согласно части 2 статьи ГК имущество частного унитарного предприятия находится в частной собственности физического лица совместной собственности супругов либо юридического лица и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения.

Согласно статье ГК собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор контракт или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством. Таким образом, указанная выше статья устанавливает обязанность собственника имущества унитарного предприятия — физического лица, непосредственно заключать трудовой договор контракт с руководителем, то есть выступать напрямую в роли нанимателя, быть стороной в трудовом договоре контракте.

Значит, доверенность на право подписания трудового договора контракта с самим же собственником должна выдаваться не от имени унитарного предприятия как юридического лица, а от имени самого собственника имущества — физического лица. Таким образом, представитель собственника имущества унитарного предприятия будет уполномочен доверенностью на право подписания трудового договора контракта с лицом, интересы которого представитель одновременно представляет то есть интересы собственника по доверенности.

В данном случае необходимо обратить внимание на нормы ГК о представительстве. Согласно части 3 статьи ГК представитель не может совершать сделки в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является.

Плюс ко всему согласно той же статье не допускается совершение через представителя сделки, которая по своему характеру может быть совершена только лично, а исходя из анализа ситуации и буквального толкования норм законодательства, мы приходим к выводу, что заключить трудовой договор контракт с руководителем, все-таки должен сам собственник имущества унитарного предприятия лично.

Теперь опишем ситуацию с заключением контракта, когда собственник имущества унитарного предприятия совпадает в одном лице с руководителем. Заключение контрактов подробно регламентируется Декретом Президента Республики Беларусь от С учетом норм ГК о полномочиях собственника, именно сам собственник назначает руководителя, заключает договор и так далее, то есть при выдаче доверенности в указанной выше ситуации другому физическому лицу фактически передается только право подписи контракта.

Выходит, условия данного контракта собственник имущества устанавливает себе сам. Мы уверены, что в данном случае налицо отсутствие соглашения как такового, отсутствует волеизъявление двух сторон. Собственник имущества унитарного предприятия имеет волеизъявление, а поверенный лишь имеет право фактического подписания контракта. С учетом всего изложенного мы считаем неправильным и неправомерным заключение трудового договора контракта в ситуации , когда собственник имущества унитарного предприятия учредитель одновременно осуществляет функции руководителя унитарного предприятия.

При этом за выполнение функций руководителя логично получать какое-то вознаграждение заработную плату , а для этого, исходя из норм трудового законодательства, действительно необходимо иметь статус работника. Для того, чтобы раз и навсегда разрешить имеющиеся между юристами споры относительно затронутой темы, мы думаем, что необходимо разработать и принять ряд законодательных норм, четко и понятно регламентирующих ситуацию, когда собственник имущества учредитель одновременно выполняет функции директора унитарного предприятия.

Если Вы не смогли найти нужную Вам информацию на данном сайте или же есть уточняющие вопросы по услугам напишите мне или позвоните. Директор и учредитель в одном лице. Заключение трудового договора контракта.

Услуги в области трудового права Данная статья написана юристом Александром Дедюлей достаточно давно, но нормы законодательства существенно не поменялись. Вполне аргументированная точка зрения. Позволим себе не согласиться с данным утверждением. Законодатель ограничил действие указанных норм в отношении руководителей, которые одновременно являются единственными собственниками имущества организации именно потому, что: — согласно статье ТК трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом.

Уполномочить какой-либо орган на подписание трудового договора собственник не может, поскольку согласно статье ГК единственным органом унитарного предприятия является его руководитель; — согласно статье ТК руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации.

В том случае, когда собственник имущества непосредственно выполняет функции руководителя организации он не может нести материальную ответственность перед самим собой, поскольку если собственник и причинит вред имуществу унитарного предприятия, то только своему, потому что унитарное предприятие владеет имуществом лишь на праве хозяйственного ведения; — статьи ТК о дополнительных условиях расторжения трудового договора с руководителем организации также невозможно применить в случае, когда собственник имущества унитарного предприятия непосредственно выполняет функции руководителя.

Давайте более подробно рассмотрим этот момент. Правильно ли это. Последние публикации Что происходит с книгой учета проверок и книгой замечаний и предложений при реорганизации в форме присоединения.

Трудовое законодательство, действующее на территории РФ в настоящее период времени, гласит, что официальное ведение профессиональной деятельности подразумевает соответствующее документальное оформление каждого сотрудника. Должность генерального директора — не исключение, а лишь тема, требующая отдельного внимания.

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность. Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров.

Директор и учредитель в одном лице. Заключение трудового договора (контракта)

Директор, который также является и единственным учредителем организации, обязан подписать трудовое соглашение с самим собой как с генеральным директором предприятия. Данная процедура имеет некоторые особенности. Давайте рассмотрим, как составляется трудовой договор с директором единственным учредителем ООО. Выглядит процедура подписания трудового соглашения с самим с собой действительно необычно, а потому по поводу необходимости подобного мероприятия существуют разные позиции. Инспекция труда полагает, что подобное действие не может быть совершено, поскольку заключение трудового договора предполагает присутствие двух сторон, договаривающихся об условиях сотрудничества об этом говорит статья Трудового кодекса. Но директор компании и ее представитель в данном случае — один человек, который и будет единственным присутствующим при заключении соглашения, а это нарушение положения ТК РФ. Но суды и остальные контролирующие деятельность организаций органы не согласны с мнением Роструда.

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец для 2020 года

Бланк трудового договора с генеральным директором. Образец трудового договора с генеральным директором. У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ст.

Услуги в области трудового права.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В настоящее время вопрос о необходимости и возможности заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся единственным участником возглавляемого им общества, является спорным письмо Минфина России от 20 ноября г. Отрицая возможность заключения трудового договора с генеральным директором — единственным участником общества, ведомства и суды зачастую исходят из того, что подписание трудового договора одним и тем же лицом и от имени работника, и от имени работодателя не допускается, а также из того, что в таких отношениях отсутствует работодатель, в связи с чем их нельзя считать трудовыми см. Роструд также часто говорит о том, что в части второй ст. Однако ТК РФ относит руководителей организации к работникам часть шестая ст. При этом руководители организаций, являющиеся единственными участниками обществ, не упомянуты в перечне лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство часть восьмая ст. Таким образом, между руководителем организации, являющимся единственным участником общества, и самим обществом имеют место именно трудовые отношения.

Трудовой договор с директором учредителем ООО: образец 2021

Зачастую в действительности происходят ситуации, когда один и тот же гражданин является и единственным участником акционером , и директором предприятия. Сегодня необходимость составления трудового договора с ним является актуальной. Требуется ли обязательное составление документа с директором единственным учредителем ООО и выплата заработной платы, или допустима лишь выплата дивидендов?

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

.

Требуется ли обязательное составление документа с директором единственным учредителем ООО и выплата заработной платы, или допустима лишь.

Оформляем трудовой договор с директором

.

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2020 года

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клементина

    До играются люди сами верховную раду разнесут если примут закон

  2. tairuibrun

    Если государство мне ничего не должно, хули я ему что-то должен?

  3. Эвелина

    Serj SaranА если это фермерское хозяйство и там работают члены хозяйства?

© 2018-2021 carddrive.ru