+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заполнение трудовой книжки выданной в ссср

В настоящее время, на территории России действуют трудовые книжки образца и годов перечень серий трудовых книжек приведен в таблице. Трудовые книжки установленного образца, заведенные в СССР, действительны и замене не подлежат. Однако в указанной ситуации сотрудник предъявил трудовую книжку, заведенную в СССР, но не соответствующую образцам трудовых книжек, выпускавшихся в России с г. Соответственно, при отсутствии у иностранного работника трудовой книжки по установленной форме утв. Постановлением Правительства РФ от Вносить в старую трудовую книжку записи о работе в России не следует, ее нужно вернуть сотруднику, предварительно сняв с нее и заверив копии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая книжка

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформление трудовой книжки, лекция для кадровиков

В настоящее время, на территории России действуют трудовые книжки образца и годов перечень серий трудовых книжек приведен в таблице. Трудовые книжки установленного образца, заведенные в СССР, действительны и замене не подлежат. Однако в указанной ситуации сотрудник предъявил трудовую книжку, заведенную в СССР, но не соответствующую образцам трудовых книжек, выпускавшихся в России с г.

Соответственно, при отсутствии у иностранного работника трудовой книжки по установленной форме утв. Постановлением Правительства РФ от Вносить в старую трудовую книжку записи о работе в России не следует, ее нужно вернуть сотруднику, предварительно сняв с нее и заверив копии.

Трудовая книжка советского образца действительна и обмену на новую не подлежит в том случае, если ее серия соответствует применяемым на территории РФ. Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотруднику-иностранцу. Если ее завели еще в СССР, то нужно продолжать ее заполнять. Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и ведется на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно.

Москвы, при оформлении трудовых отношений предъявила работодателю юридическое лицо РФ трудовую книжку на украинском языке. Нужно ли продолжать делать записи о работе на территории РФ в трудовую книжку украинского образца на русском языке, или необходимо завести новую трудовую книжку по форме, утвержденной Правительством РФ, с внесением в нее записи об общем непрерывном трудовом стаже работника на территории Украины?

При приеме на работу гражданки Украины ею была предоставлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства. На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца ст. В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца года и года.

Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. Если у нас хранится трудовая, серия которой не совпадает с данными из таблицы, она обязательно фальшивая?

Нет, не обязательно. Однако в специализированной литературе и Интернете вы можете найти сводные таблицы серий трудовых книжек по годам их выпуска таблица ниже. Они составлялись Гознаком таким образом, чтобы номера этих документов не повторялись в пределах одной серии. По указанной причине между таблицами встречаются небольшие расхождения.

Всецело полагаться на сведения из этих сводных данных не стоит, однако они информационно полезны. Например, вы сможете увидеть явную подделку, если в трудовой книжке указана серия, которая не присваивалась этому документу уже в течение двух лет до года ее выпуска.

Например, вашему работнику могли завести действительную трудовую книжку, по серии которой можно узнать, что ее уже год как перестали выпускать.

При этом она не будет признана фальшивой. Организация, которая завела ее работнику, могла закупить в тот год много бланков и выдавать их работникам в течение нескольких лет.

Законом это не запрещено. Как поступить, если выяснилось, что работнику была заведена трудовая книжка, серия и номер которой появились позднее даты его трудоустройства? О чем это может говорить? У вашей ситуации могут быть два объяснения. Первое — у вас неточные сведения о сериях трудовых книжек по годам их выпуска см. Например, фактически принял его в организацию 21 января года, а в кадровых документах указал, что сотрудник трудится у него с 21 января года.

Как мы уже отметили выше, в открытых источниках информации есть только примерные данные о сериях трудовых книжек по годам их выпуска. Например, расхождение с ними в один год не должно давать вам повода для беспокойства. Вы не специальный госорган например, Пенсионный фонд РФ , в обязанности которого входит проводить экспертизу трудовых книжек на их подлинность.

Однако вы можете организовать в компании внутреннюю проверку этих документов, чтобы ваши бывшие сотрудники, уходя на пенсию, не обращались к вам за множеством документов с целью подтвердить период работы в вашей организации. Например, если Пенсионный фонд РФ признает их трудовые недействительными.

С одной стороны, вы не вправе изъять этот документ или признать его поддельным, а также наказать сотрудника за приписанные годы стажа. С другой стороны, вам не стоит продолжать записи в бланке неустановленного образца. Если расхождение между серией трудовой книжки и годом ее выпуска несколько лет, направьте запрос в госорган ГИТ либо Пенсионный фонд РФ с просьбой пояснить, как действовать в подобной ситуации.

Тема: Кадровый документооборот. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Скачайте формы по теме: переписчика экономиста формально-логического контроля инструктора-контролера кодировщика оператора ввода. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать!

Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

N Утвердить Инструкцию о порядке ведения Трудовые книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятия трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Лица, поступающие на работу в качестве рабочих и служащих впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-коммунальной организацией, поселковым или сельским Советом народных депутатов, уличным комитетом справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов ; уволенные из рядов Вооруженных Сил СССР обязаны предъявить администрации военный билет. Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Трудовые книжки. Вопросы-ответы по Главе 1

N Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Лица, поступающие на работу в качестве рабочих и служащих впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-коммунальной организацией, поселковым или сельским Советом народных депутатов, уличным комитетом справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов , уволенные из рядов Вооруженных Сил СССР обязаны предъявить администрации военный билет. Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Трудовые книжки в соответствии с постановлением Совета Народных Комиссаров СССР от 20 декабря года N ведутся на всех рабочих и служащих, работающих в государственных и кооперативных предприятиях, учреждениях и организациях свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников. Трудовые книжки ведутся также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Принимаем на работу сотрудников, у которых на руках старые трудовые книжки образца года. Мы продолжаем заполнять эти трудовые книжки, но сомневаемся, правильно ли поступаем. Может быть, нужно поменять таким работникам трудовые книжки на новые нового образца года? Причем это касается также и трудовых книжек образца года. Если в старой трудовой книжке или вкладыше нет больше места для внесения сведений в одном из разделов, то работодателю следует завести работнику новый вкладыш образца г. И дальнейшие записи производить в нём 1. Вопрос по форме трудовой книжки граждан ближнего зарубежья. Иногда мы принимаем на работу граждан ближнего зарубежья Украина, Беларусь. Они предоставляют трудовые книжки образца своего государства, заполненные на их национальном языке. В этом случае нужно принять и продолжить вести представленную работником трудовую книжку или нужно заводить новую трудовую книжку по утвержденной в России форме?

Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях

В СССР трудовые списки трудовые книжки введены взамен дореволюционных послужных списков , охватывавших лишь некоторые категории граждан. В современной России трудовая книжка до года оформлялась при первом поступлении на работу [1] , хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные фамилию, имя, отчество , дату и год рождения, образование, профессию и специальность; изменения и информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров. Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина.

.

.

Утвердить Инструкцию о порядке ведения Трудовые книжек на предприятиях​, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства домоуправлением, сельским или г) Заполнение Трудовой книжки при увольнении.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ада

    У власти нет понятия что такое хорошо и что такое плохо.

  2. Андриян

    Тарас скажите пожалуйста. Я вот работаю заграницей , мне 22 года. Сейчас в другой стране , собираюсь в отпуск. въехать думаю проблем не будет , а смогу ли я выехать обратно?

  3. browcorhudu

    А 25 пенсионных отчислений тоже брать перестанут? =)

  4. Филарет

    Та вы не поняли. Эта сцена с тортом и есть образование.

  5. procepac80

    Я первый просмотра

© 2018-2021 carddrive.ru